Incluso si las tasas de empleo de las mujeres han aumentado, todavía están a la zaga de las de los hombres. Las mujeres trabajan más a tiempo parcial, se les paga menos y, a menudo, todavía llevan a cabo la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidados privadas.
Participación en el mercado laboral
Las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en el mercado laboral. Actualmente, el 66,8% de las mujeres tienen empleo, mientras que el empleo de los hombres se sitúa en el 78,1%. Es decir, existe una brecha laboral de género del 11,3%.
Aunque más mujeres participen en el mercado laboral, la carga de las responsabilidades privadas y de cuidados, el trabajo no remunerado, aún recae en gran medida sobre sus espaldas. El aumento de las horas de trabajo de las mujeres no conduce automáticamente a una distribución más equilibrada del trabajo doméstico y de cuidados entre mujeres y hombres. En general, las mujeres trabajan más cuando combinan la cantidad de tiempo dedicado al trabajo no remunerado (cosas del día a día, tareas domésticas, incluidos los cuidados), actividades personales y tiempo libre .
Las mujeres están cada vez mejor cualificadas: más mujeres que hombres se gradúan en universidades europeas. Sin embargo, muchas mujeres no se sienten tan libres en la elección de sus trabajos o no obtienen las mismas oportunidades laborales que los hombres. Esto se debe a menudo a sus responsabilidades como padres o cuidadores de familiares. Por la misma razón, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial.
El trabajo es la mejor manera de empoderar económicamente a las mujeres. Por lo tanto, es necesario aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Reservados todos los derechos
Las mujeres están cada vez mejor cualificadas: más mujeres que hombres se gradúan en universidades europeas. Sin embargo, muchas mujeres no se sienten tan libres en la elección de sus trabajos o no obtienen las mismas oportunidades laborales que los hombres. Esto se debe a menudo a sus responsabilidades como padres o cuidadores de familiares. Por la misma razón, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial.
El trabajo es la mejor manera de empoderar económicamente a las mujeres. Por lo tanto, es necesario aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Impacto económico de la brecha de género en el empleo
La pérdida económica debida a la brecha de género en el empleo asciende a 370 000 millones de euros al año. Actuar es un imperativo tanto social como económico . Mejorar la igualdad de género podría conducir a un aumento del PIB de hasta 3,15 billones de euros para 2050.
Infórmate de los datos de la OCDE sobre igualdad de género .
Brecha salarial de género
Las mujeres también ganan menos que los hombres por hora. La brecha salarial de género en la UE se sitúa en el 14,1 % y apenas ha cambiado en la última década. Sus razones radican en los diferentes patrones de trabajo de las mujeres, incluido el hecho de que las mujeres interrumpen más a menudo sus carreras o cambian su patrón de trabajo para cuidar a un hijo oa otros familiares. Otra razón es que las mujeres de toda la UE suelen trabajar en sectores mal pagados y sus salarios también se reducen debido a su empleo a tiempo parcial. A algunas mujeres incluso se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo.
Obtenga más información sobre la brecha salarial de género .
Equilibrio trabajo-vida
Para que tanto hombres como mujeres participen por igual en el mercado laboral, las responsabilidades de cuidado deben compartirse por igual. Este es el núcleo de la Directiva de la UE sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de los padres y cuidadores que trabajan .
Las estadísticas muestran que los hombres preferirían trabajar menos horas durante la etapa de crianza. Estos hallazgos también sugieren un potencial de cambio: las aspiraciones de los hombres podrían satisfacerse ofreciendo arreglos mejores y más equitativamente compartidos entre el trabajo y la vida familiar a las familias. Estos arreglos incluyen medidas como la licencia de paternidad pagada y períodos reservados adecuadamente pagados de licencia parental para los padres («meses de papá»). Los hombres con responsabilidades de cuidados también tienen derecho a solicitar acuerdos de horario de trabajo flexibles, como la reducción de la jornada laboral, el horario flexible y el teletrabajo.
Responsabilidades de cuidado
Aunque cada vez más mujeres están empleadas y aumentan su jornada laboral, siguen asumiendo la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados privado. Las responsabilidades de cuidado todavía están a cargo principalmente de las mujeres, pero deberían compartirse de manera más equitativa con los hombres. Esto afecta tanto a los niños como a otros miembros de la familia que necesitan cuidados. Estas necesidades de atención pueden ser más o menos intensivas en tiempo y pueden ser temporales o permanentes.
Los arreglos laborales deben permitir una mejor conciliación entre el trabajo y la vida privada. Además, la disponibilidad de una infraestructura de atención asequible y de alta calidad también es fundamental para facilitar la participación de las mujeres en el trabajo remunerado. Un acceso más amplio a servicios de cuidado de alta calidad (por ejemplo, cuidado de niños y cuidado a largo plazo) debería garantizar más oportunidades para que las mujeres ingresen o permanezcan en el empleo. También reduce el riesgo de pobreza y exclusión social entre las mujeres mayores, los niños y los grupos vulnerables.
El informe de la CE sobre puericultura revela que los países de la UE han alcanzado los objetivos de Barcelona. Los objetivos de Barcelona:
- 33% de niños menores de 3 años participando en guarderías;
- 90% de los niños entre 3 y edad escolar obligatoria participando en guarderías.
Este promedio, sin embargo, revela algunas diferencias entre los diferentes países de la UE. Encuentre más estadísticas sobre el cuidado de niños en la UE .
La disponibilidad de cuidados asequibles y de alta calidad es uno de los temas considerados en el Semestre Europeo, el Pilar Europeo de Derechos Sociales y los Fondos Estructurales de Inversión Europeos.
Segregación de género en el mercado laboral
La concentración desigual de mujeres y hombres en diferentes sectores del mercado laboral es un problema persistente en la UE. 3 de cada 10 mujeres trabajan en educación, salud y trabajo social (8% de los hombres), sectores tradicionalmente mal pagados. Por otro lado, casi un tercio de los hombres están empleados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (7% de mujeres), que son sectores mejor pagados.
Encuentre más estadísticas sobre la segregación de género.
Equilibrio de género en la toma de decisiones
Las mujeres empleadas difícilmente llegan a la cima: están subrepresentadas en los puestos de toma de decisiones políticas y económicas. Por ejemplo, las mujeres representaban el 6,7 % de los presidentes de directorios y el 6,5 % de los directores ejecutivos en octubre de 2018.
Lograr el equilibrio de género en la toma de decisiones .
estereotipos
Los estereotipos de género en todas las esferas de la vida influyen mucho en las elecciones de las personas sobre el trabajo que realizan y cómo pueden combinarlo con la vida privada. Están en la raíz de la segregación ocupacional, sectorial, horaria y jerárquica entre mujeres y hombres.
Los estereotipos de género relacionados con la división de responsabilidades de cuidado suelen resultar perjudiciales
para las mujeres y sus trayectorias profesionales. Las mujeres optan con más frecuencia por el trabajo a tiempo parcial, lo que tiene consecuencias para sus ingresos de por vida, incluida la pensión, y repercute en sus posibilidades profesionales. Del mismo modo, las normas de masculinidad estereotipadas impiden que los hombres participen plenamente en la paternidad y en el cuidado en un sentido más amplio.
Necesitamos construir una Europa futura donde las niñas y los niños puedan elegir libremente su educación y profesión.
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