El acoso laboral es un problema que afecta a muchas personas en las empresas españolas y en todo el mundo. La Ley española ha dado pasos importantes para prevenir y abordar esta situación, pero todavía hay desafíos pendientes. Es responsabilidad de todos los actores involucrados en el ámbito laboral trabajar juntos para crear entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de acoso.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.
La economía y el empleo son dos aspectos fundamentales para el desarrollo y el bienestar de un país. Cuando una nación busca potenciar su economía, se genera oportunidades de empleo, se aumenta la inversión y se promueve el crecimiento sostenible. En este artículo, exploraremos diferentes estrategias que pueden utilizarse para impulsar la economía y fomentar la creación de empleo en un país.
La Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), ha convocado tres líneas de subvenciones por valor de 30,4 millones de euros para que entidades acreditadas ofrezcan formación para el empleo tanto a personas desempleadas como ocupadas.
El Año Europeo de las Capacidades pone en escena las competencias. Ayudar a las personas a obtener las capacidades adecuadas para empleos de calidad y ayudar a las empresas, en particular a las pequeñas y medianas empresas, a abordar la escasez de cualificaciones en la UE es de lo que se trata este Año.
Los trabajos online se han convertido en un mecanismo de ayuda para muchas personas que tomaron la decisión de adquirir un cambio nuevo en su vida laboral. Ser un trabajador remoto, es ser partidario de tener como beneficio: un horario flexible y la capacidad de trabajar desde casa.