Cómo controlará la Inspección de Trabajo las horas extras que no se pagan
El algoritmo de la Inspección de Trabajo incorporará una regla para detectar las horas que las empresas mantienen ocultas y no declaran.
En España se realizan 27 millones de horas extras al mes, la mitad no compensadas. No son cifras tolerables.
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) May 27, 2022
Desde la Inspección vamos a activar ya un algoritmo que fiscalizará las horas no retribuidas para seguir así avanzando en la reordenación del tiempo de trabajo. pic.twitter.com/XRFJXOnZAF
En materia de derechos laborales para los trabajadores en España. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por la también vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, controlará las horas extras que no se pagan gracias a un algoritmo con el que trabajarán desde la Inspección de Trabajo.
desde el seno del Ejecutivo de Pedro Sánchez es claro: perseguir todas esas horas de más que no se pagan y combatir la baja productividad. Pero, ¿a qué se debe esta medida pionera en el mercado de trabajo de nuestro país? La respuesta es muy sencilla.
En el tejido productivo español se realizan 6,6 millones de horas extraordinarias a la semana, de las cuales un 44% no se pagan, según los datos recopilados en la última Encuesta de Población Activa.
cómo funcionará este algoritmo que, recordemos, ya estaba previsto en el ‘Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021 – 2023’. Se va a incorporar una regla algorítmica que permita obtener indicios en función de una serie de variables, como el tamaño de la plantilla, la cifra de negocio o el volumen, de forma que puedan aportar datos de horas extra no declaradas.
Esta información permitirá extender actas automatizadas cuando se sobrepase en una empresa el límite de horas extra que la plantilla podría realizar en función del número de contratos vigentes. Eso sí, dicha información, eso sí, tendrá que ser evaluada por los inspectores de la ITSS. Y es en este punto cuándo entra en juego otra cuestión importante.
Las horas extraordinarias vienen reguladas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Corresponden a aquellas que se realizan superando la jornada ordinaria de trabajo. En la mayoría de casos es de 40 horas semanales, esto es, el máximo de horas para la jornada ordinaria. Sin embargo, en algunas empresas por su convenio se reduce a 37,5 horas a la semana.
